Специалисты СПО «Арктика» приняли участие в научно-профориентационном форуме ОСК

Фото Екатерины Леванидовой

Мероприятие инициировано Объединённой судостроительной корпорацией для популяризации деятельности предприятий отрасли, поддержки молодёжных инициатив и повышения уровня компетенций и навыков молодых специалистов. 

Участниками форума стали работники северодвинских предприятий ОСК, а также учащиеся образовательных учреждений.

Показать и рассказать

Одной из площадок форума стал Молодёжный центр Северодвинска, где для школьников и студентов были организованы профориентационные интерактивные стенды. На площадке «Оживляя корабли» сотрудники СПО «Арктика» представили стенды в пяти компетенциях: судовой электромонтаж, регулировка радиоэлектронной аппаратуры и приборов, автоматизация технологических процессов, информационные технологии в судовом электромонтаже, а также конструкторская деятельность.

Специалисты предприятия рассказали будущим коллегам о специфике производства СПО «Арктика», продемонстрировали классические методы работы с кабелем и настройкой оборудования, а также представили новые разработки – переносные планшеты для применения на заказах и программируемые системы автоматизации.

– Интересно видеть внедрение современных технологий на производстве, ведь местные заводы у молодёжи слабо ассоциируются с чем-нибудь передовым. Подобные мероприятия позволяют шире взглянуть на отрасль и свое будущее в городе, – поделился своими впечатлениями один из посетителей форума.

Новые разработки на производстве

В рамках форума в Доме техники АО «ПО «Севмаш» прошла научно-техническая конференция. Её участники, молодые специалисты предприятий Северодвинска, представили свои разработки, успешно применяющиеся на производстве и перспективные для тиражирования в других обществах ОСК.

С приветственным словом к участникам обратился председатель совета молодых учёных и специалистов корпорации Александр Романов. Он подчеркнул, что одна из задач конференции и форума в целом – выявить не только успешные идеи, но и талантливых специалистов, которые определят развитие всей судостроительной отрасли.

СПО «Арктика» на конференции представили двое специалистов. Начальник бюро информационных систем подготовки и планирования производства Семён Рябцев представил доклад о применении RFID-технологий на электромонтажном предприятии. С их помощью в СПО «Арктика» обеспечивается дистанционный контроль каждого барабана с кабелем: от поступления на склад и дефектации до его поставки на верфь и затяжки кабеля на заказе.

Инженер-конструктор Владимир Мокрицкий рассказал о применение в СПО «Арктика» аддитивных технологий для оперативного решения производственных задач. В условиях существующих трудностей поставок некоторых видов оборудования и курса на импортозамещение именно аддитивные технологии позволяют изготовить необходимые детали на месте и в кратчайшие сроки.

Кадры будущего

Внедрение новых технологий невозможно без воспитания нового поколения специалистов. Поэтому ещё одним мероприятием форума «Горизонты севера» стал кадровая конференция «HR: проекты и практики», которая прошла в Институте судостроения и морской техники.

Конференцию открыла директор департамента управления персоналом ОСК Юлия Оганезова с докладом на тему приоритетов кадровой политики корпорации. Она рассказала о перспективных изменениях в рамках стратегии ОСК, делая акцент на молодёжной политике. 900 человек – такова ежегодная потребность предприятий корпорации в выпускниках высших и средних учебных заведений. Необходимо привлекать молодые кадры в сферу судостроения, создавать условия для их сохранения и продвижения. Активнее включать новичков в производственные процессы, помогать им в получении образования, предоставлять меры социальной поддержки.

СПО «Арктика» на конференции представили четверо специалистов. Начальник бюро центра дополнительного образования Антон Шерстобитов рассказал о создании матрицы компетенций как единой системы оценки квалификации работников. Работа по созданию такой системы сейчас ведётся на предприятии.

Руководитель проекта отдела обучения и развития персонала Евгения Микляева выступила с докладом «Профориентационная работа в СПО «Арктика» и представила новый раздел на корпоративном сайте, посвящённый профориентации и целевому обучению. Сегодня здесь представлен список учебных заведений, с которыми у предприятия заключены договоры на обучение, перечислены мероприятия для школьников и студентов, в том числе правила записи на экскурсии, условия похождения практики.

Начальник бюро отдела кадров Екатерина Никонова презентовала «Книгу новичка», которую выпустили в СПО «Арктика» в печатном и электронном формате. Брошюра объёмом 28 страниц призвана облегчить процесс адаптации нового сотрудника на рабочем месте и отвечает на вопросы о структуре предприятия и аббревиатурах подразделений, даёт основные номера телефонов, список социальных гарантий.

Оживленную дискуссию вызвал доклад начальника отдела обучения и развития персонала Александры Ежовой на тему «Формирование критериев оценки должностей/профессий в рамках ЕУСОТ». Цель нового проекта по грейдированию должностей – повысить эффективность управления персоналом, систематизировать подход к установлению окладов, создать условия для мотивации работников и повышению результативности труда. В ходе конференции было решено создать совместную рабочую группу из специалистов кадрового блока северодвинских предприятий ОСК, чтобы выработать общую позицию по этому вопросу.

Соорганизаторами форума выступили градообразующие предприятия ОСК, расположенные в Северодвинске: АО «ПО «Севмаш», АО «ЦС «Звёздочка», АО «СПО «Арктика», АО «НИПТБ «Онега», администрация города, Институт судостроения и морской техники САФУ и МАУ «Молодёжный центр».