Профсоюз ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, улучшению социально-экономического положения работников, укреплению и развитию профессиональной солидарности, взаимопомощи. Работу профсоюз строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией АО «СПО «Арктика», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам АО «СПО «Арктика». Все работники предприятия, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.
Важным направлением в деятельности профсоюза является работа с молодёжью. Председателем профсоюзной организации является молодой и перспективный руководитель Синицын Артем Владимирович, который уделяет огромное внимание проблемам молодёжи. Осуществляется работа, направленная не только на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов молодых работников, но и на вовлечение молодёжи во все сферы деятельности. Результатом этой работы стало создание молодёжной комиссии, регулярное участие молодёжи в коллективных действиях, проведение образовательных форумов и слётов.
Информация — это та база, на которой строится работа МОО ППО «СПО «Арктика» Судпроф.
Председатель своевременно доводит до сведения коллектива и Генерального директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. Работа профсоюза представлена в социальной сети ВКонтакте, где размещается и постоянно обновляется необходимая информация. Информационный стенд знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников АО «СПО «Арктика» с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации, основанные на личном контакте: встречи, собрания.
